رابرت هرلی از اکتبر ۲۰۱۳ به عنوان مکانیک در یک مهدکودک محلی استخدام شده و بر چالش‌های متعددی در زندگی خود غلبه کرده است. یکی از چیزهایی که بیشتر از همه برای رابرت در مورد شغلش جذاب بود، چالش حل مسئله و در نهایت تعمیر تراکتورها و تجهیزات شرکت بود. او همچنین از این که می‌تواند از مهارت‌های خود که حاصل تجربه بزرگ شدن در مزرعه است، استفاده کند، لذت می‌برد. ارزش‌های کلیدی شرکت او عبارتند از: محصولات باکیفیت، رضایت مشتری و تعهد به تعالی. رابرت این ویژگی‌ها را از طریق تمایل خود برای کمک به اعضای تیمش، صرف نظر از هر چیزی، نشان می‌دهد، چه در حال انجام یک کار تعمیر باشد، به نیازهای همکارانش پاسخ می‌دهد تا بتوانند وظایف شغلی خود را ادامه دهند. رابرت همیشه مایل است کمک کند، چه یک لاستیک پنچر نیاز به تعمیر داشته باشد و چه چیز دیگری. او با آموزش کارکنان در مورد اهمیت نگهداری منظم و بررسی وسایل نقلیه، رهبری خود را نشان می‌دهد و به آنها می‌آموزد که چگونه می‌توانند وسایل نقلیه را در شرایط کاری خوب نگه دارند. تأثیر این امر بر شرکت این بوده است که تعداد زیادی تراکتور و وسیله نقلیه در حال سرویس نگه داشته می‌شوند تا دیگران بتوانند کار خود را انجام دهند. او عضو ارزشمندی از تیم است و احترام آنها را به دست آورده است. او همچنین پذیرای یادگیری مهارت‌های جدید است و در مورد یک سیستم رباتیک جدید که شرکت به آن اضافه کرده است، آموزش دیده است. رابرت تنها به دلیل درمان و پشتیبانی مداومی که از خدمات مراقبت‌های بهداشتی رفتاری تکسانا دریافت می‌کند، قادر به انجام این کار است. او آزادانه اعتراف می‌کند که بدون تکسانا یا مرده بود یا در زندان. اگر مایلید به بزرگسالان و کودکانی مانند رابرت و خدمات مراقبت‌های بهداشتی رفتاری تگزاسانا کمک کنید - اهدا